勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日10時35分
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- ... 買って損なし！！！ # 15:12 @ iphonefan AttendanceIQ bit.ly/bPHchZ 勤怠管理 アプリ 。使いやすいがもう少し機能が必要。可能性を感じる アプリ # 17:39 帰宅途中！ 疲れた。少し眠る。 # 17:48 @ toku3 GPSAlarmを機能させていますが ...
- 無料ソフト「EnCollabo」正式リリース、ニックスが4月から
- ... 中小企業を応援するシステムとして、勤怠管理や申請管理といった労務管理に特化して開発したもので、“労務業務を管理する”というコンセプトのもと、申請管理と勤怠管理、スケジュール管理、社内規程管理を１つのシステムに統合している。 ...
- diary
- ... 「MosP」勤怠管理／給与計算を法改正に対応し バージョンアップ : ベンチャー ニュース：Venture Now（ ベンチャー ナウ） : 18:22 サザエさん とTHE 世界遺産 の予約外して ハーバード 白熱教室にかえた 18:32 2ch: 今日もやられやく ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日10時35分
- 職場で大卒正社員の後輩（女性）の遅刻を、高卒の先輩（女性・私）が注意・指摘するのはタブーですか？当方は通訳案内士ですが、生活資金確保のために週１日だけ小規模の翻訳会社で事務アルバイトとして勤務中です。今回ご相談したいのは、この週１日だけ働いている会社内部での後輩との関係についてです。大卒正社員（この４月から入社の新卒の事務職員です）の後輩は毎日始業時刻から最低１時間は遅刻、出勤後は一言の謝罪もなしにすぐにお手洗いに駆け込んで、30分ほどかけて化粧をしています。管理者からこのことを早々に注意するように促されていたこともあり、勤怠管理も任されている立場として毎日のように遅刻する件について後輩を注意したところ、「私は大卒のエリートだ。大卒は高卒を使う立場にある。大卒に使われる立場にある高卒が、なぜ大卒に意見する資格があるのかわからない。私は断じて、高卒アルバイトの注意は受けない。今日のことは所長に直訴して、あなた（私）を注意してもらう」というような内容の反論を受けてしまいました（本当はもっと感情的な言葉でしたが、簡潔にまとめてみました）。注意するときに二人だけで席を外して後輩に配慮したり、また言葉を選んでつとめてやんわりとした口調で注意したつもりです。こんな反論が返ってくるとは予想もつかなかったのですし、また反論を受けた理由が私の学歴に起因しているという事実がとてもショックで…後輩は「高卒が大卒に比べてあらゆる能力が劣っているのは周知の事実だから、高卒が大卒に仕事を教えるのはおかしい」「大卒の私はエリートだ」「書いた文章を見れば、最終学歴がわかる。報告書ひとつとっても、高卒者の書いたものはお粗末」などと日頃から公言していて、高卒者を馬鹿にしきっています。私が注意したことがよほど腹に立ったのか、「高卒のアルバイトの分際で偉そうに文句を言ってきて、ムカついた」と他の新卒に愚痴をもらしていたそうです（小さな会社なので、情報は早いのです…）学歴が下の者が学歴が上の者を注意してはいけないというのは明らかにおかしいと思うのですが…世間の一般の会社では、「高卒が大卒を指導・注意してはいけない」という暗黙の了解でも存在しているのでしょうか？また、高卒の私が大卒の後輩を業務上とはいえ注意したことは、タブーなのでしょうか？学歴によって共に働く仲間との距離を感じたのは今回が初めてなので、連休明けに後輩との接し方をはじめ大卒社員との接し方をどうすれば良いか悩んでいます…どうかアドバイスをお願いします。（大卒者としての意見・高卒者としての意見を率直にお聞かせください）
- 【コイン500枚】総務事務について教えて下さい。総務事務の面接に行ったところ仕事内容は《社会保険手続き・勤怠管理・各種申請書作成等総務事務全般及び簡単な経理》という事でした。求人を見ると《学歴：高卒以上、必要な経験は不問、必要な資格も不問》でした。総務の経験はありません。実際、総務事務は難しいのでしょうか？総務事務のやりがい、感想、メリット、デメリットなど教えて下さい。また、休みは取れますか？よろしくお願いします。
「勤怠管理」のニュース検索結2012年01月12日10時30分